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我们将继续在与学生,教师和工作人员合作工作,制定可操作的反种族主义计划,向拆解种族不平等和展示我们的种族公正可信的承诺的工作。

我们正规澳门赌场网站家庭,

许多您已经阅读并感谢我们为我们的 近期通信 谴责仇恨和种族主义,并强调过去,正在采取我们的社会当前和未来的行动创造面向全体学生,教师和工作人员公平,多样化和公平的机会。

我们感谢您继续这项重要工作的承诺,并且知道这种类型的改变不是一朝一夕的事。 2015年以来,我们已经再次显示时间和时间,我们不会休息,直到不公正的纠正和消除。

我们将继续在与学生,教师和工作人员合作工作,制定可操作的反种族主义计划,向拆解种族不平等和展示我们的种族公正可信的承诺的工作。

在我们过去的电子邮件和行动扩大领先,我们的社会对公平无情打击,制止种族主义可分为四个行动桶:

  1. 扩大工作队,工作组和空间专用于行动和社区
  2. 发展我们的专业团体,以反映我们的学生和多样化雇用行为的多样性
  3. 改进招聘,保留和多样化的学生毕业
  4. 增加了对教职员工和学生的培训和资源

每个领域在下面展开。

  1. 扩大工作队,工作组和空间专用于行动和社区
    • 学术多样性实施团队, 由教务长办公室和多样性,公平和包容办公室共同领导,已创建并负责实施和基准相关课程提高和招聘,师徒,保留,教学,学术和大学范围内采取行动多样化的教师任职身体成长,并给予我们不同的教职员工,他们需要在正规澳门赌场网站茁壮成长的支持和资源。关于这个组的详细信息将共享本星期五作为教务长的每周更新的特制专用版本的一部分。
    • 我们中心学生事务司的学生参与的领导下,我们开展 公平正规澳门赌场网站行动小组-a学生为中心的理事会将提供建议的行动步骤,并为我们的社会如何解决提出的战略和打击种族主义和其他形式的压迫,隐含偏见和microaggressions大学。看到 我们最近的消息,这里的学生由学生事务的副总裁,博士分享。巴卡里。
    • 所有学校和大学院校将在2020年8月有活动的学校/学院的多元化委员会, 促进以证据为基础的战略计划的多样性在每个单独的区域,探索课程增强和继续告知该大学的总体承诺变得多样性,公平和包容的典范。
    • 彩网的教员,预计在规模和活动的增长。 这组领导人积极开展与正规澳门赌场网站校园的更广泛的学术生活色彩的教师。
    • 我们将继续 满足经常与园林城市和拿骚县警察,以及受托人的花园城市的村庄板 讨论关心的问题和领域的合作,包括建立我们的周围正规澳门赌场网站校园公平的社会。
    • 另外计划 虚拟论坛将继续担任在未来几个月内的安全空间走到一起作为一个社区 审查进展情况,并就旨在消除种族主义这些非常行动计划必要的支点。对即将到来的论坛的更多信息,电子邮件 audiversity@adelphi.edu.
  1. 发展我们的专业团体,以反映我们的学生和多样化雇用行为的多样性
    • 在2015年推出, 隐性偏见的训练仍然是所有教师和行政/高级搜索委员会的要求 在招聘过程来完成。这已经导致了多样性之间的新教师50%的增长,23%全体教职工中。这也改变了我们的执行领导团队由全​​白的43%非白人,还有57层%的女性,其中包括第一位黑人妇女,第一位黑人男子和第一位亚裔女性。此外,我们的第一个黑人当选为副主席,以受托人大学董事会。 这个过程扩充到正规澳门赌场网站所有的招聘,包括工作人员的职位,将继续在专业人士的我们富有才干的多元化社会的正增长。 
    • 多样性证书计划,该计划已经吸引了超过1000个员工参与到今天为止,将由我们的高层领导,院长和系主任完成。 推进种族主义,microaggressions和包容性的教育,证书程序也正在扩大到几个地方学区。
    • 我们与工会工作 结合多样性和包容性培训所需要的专业发展的一部分。
    • 安妮mungai,博士,战略举措和研究生协理, 将扩大她的工作主要集中在与我们的院校协调周边教员多样性问题。
  1. 改进招聘,保留和多样化的学生毕业 
    • 我们的招生管理团队 继续精心设计,提高它的多样性招聘计划, 其中包括遍布全国的黑色和棕色的学生主要是欠缺的社区内努力在整个五个区,拿骚和萨福克县,和其他的口袋。 这些努力是有效的,从2015年秋季由20%提高我们学生的多样性下降2019。 
    • 我校将继续致力于编程和支持,在历史上未被充分代表的社区, 包括不断增长的我们的半年度,在校400多名与会者大学宣传日,扩大我们的双语金融援助物资和信息的会议,并在大学准备并获得增加基于社区的专家讨论和演讲的参与为弱势学校和学生的成功。
    • 而正规澳门赌场网站不能满足学生的需要100%,因为我们没有可用于提供全面的一揽子援助的所有学生的资源, 我们已经把增加精力筹集资金,为总统的学生的成功奖学金和多元文化奖学金 我们许多不同的学生,以帮助缩小差距的财政。
    • 金融知识仍然是大学搜索,入学率和进程的重要组成部分。 我们致力于教育合理高校债务和从一开始就在贷款过程中的学生,每年提供数百一个一对一辅导课程与新录取的学生。 同样,我们重新设计,简化并会继续根据需要修改,金融援助计划为我们的学生和家庭之间更好的理解。
    • 努力提高保留率和毕业率,尤其是在我们不同的学生群体,正在进行中。 早期结果已经证明,在我们的黑人学生四年毕业率的改善,在2019秋季秋天2015年从39.3%提高到51%。 而这样做节目的改善,我们必须继续做更多的保留和毕业我们多元化的学生人才库。这就是为什么大学正在开展一个学生的成功教练模式的实施,从多维的教练的积极和全面的角度来看,旨在帮助学生。
    • 提供和扩大我们的多样化 多元文化俱乐部和组织 将促进学生有相似兴趣和激情之间保留,社区和支持。 这包括一个广泛的历史文化基础上的兄弟会,姐妹会和多元文化的希腊和奖学金委员会治理社会奖学金的名单。这些都是历史上黑色的希腊字母组织组成全国泛希腊议会和神九。
    • 基于证据的做法,主动指导是众所周知的提高色彩的学生保留和成果。所以, 正规澳门赌场网站继续发展我们的学校辅导计划,以帮助确保学业的成功,特别是对颜色的学生谁可能是在家庭上大学的第一。
  1. 增加了对教职员工和学生的培训和资源   
    • 我们加入到我们的 辅导资源的越来越多,无论在校内和校外,我们的有色人种学生。 我们自己的机构资源,再加上国家资源,旨在提供文化敏感的治疗和促进颜色的学生遇到的问题的认识。
    • 我们的大学图书馆,与我们的多样性,公平和包容的协同办公,正在努力 建立的书籍和资源,我们的集合突出了一些具体的反种族主义教育工作, 其中有许多是目前在特色 本节指定 我们的网站。此外,两队都在合作,共同开发一个libguide将轮廓上的种族主义和包容性的话题我们的教师的工作。
    • 我们的社会,我们的多样性,公平和包容的办公室的种族主义我们6月3日的讨论中 呼吁我们的黑色和棕色的社区成员,特别是那些讨论种族主义的主题作品创作和学术工作的意见。 这将有助于提高我们的资源收集我们就这一主题社区。
    • Selected as a Truth, Racial Healing & Transformation (TRHT) Campus Center through a competitive process by the Association of American Colleges and Universities, 正规澳门赌场网站将作为只有24所高等教育机构在全国范围内对擦除平等待遇和机会在校园的结构性障碍,在我们的社区和我们周围的trht框架的支柱国家的目标的工作之一:叙事的变化,种族愈合和建立关系,分离,法律和经济性。

这四个支柱和后续行动计划下将继续对基准进行监控设置,实现种族平等的目标,其中许多存在作为我们的战略计划,目标的一部分3-成为多元化和包容性的典范。 通过我们的年度实施计划,监控,并通过我们的年度记分卡测量,我们的结果迄今上次共享 在我们的中点更新 去年秋天。

我们继续拜访您作为我们社会的成员是这些谈话和行动的协作和生产力的成员。 上面列出的开展加盟,请与我们任何人作为高层领导或我们的多样性,公平和包容的办公室 audiversity@adelphi.edu 或516.877.3182。

同时,我们将努力消除不公正,最终全身种族主义和我们自己的社区和那些围绕着我们内推动种族平等。

真诚,

恭米。里奥丹 博士,总裁
史蒂夫·埃弗里特,DMA, 教务长和执行副总裁
吉姆perrino, 财务和行政副总裁
河sentwali巴卡里,博士, 学生事务的副校长和院长的学生
克里斯汀capezza,工商管理硕士'12, 招生管理和大学通讯副总裁
杰奎琳·琼斯·拉蒙,JD, 多样性,公平和包容的副总裁
邵美琪润grafer,'99,'08马, 对外关系参谋长和助理副总裁


欲了解更多信息,请联系:

托德·威尔逊
战略沟通总监 
p - 516.237.8634
Ë - twilson@adelphi.edu

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